Dr. Andrea Castiello D'Antonio

Prof. Andrea Castiello d'Antonio

Dettagli personali

• Psicologo del Lavoro & delle Organizzazioni. Consulente in Gestione & Sviluppo delle R.U.
• Psicologo Clinico e Psicoterapeuta.
• Psicodiagnosta in area Clinica, del Lavoro e Giuridica.
• Psicologo dell’Aviazione.
• Consulente Tecnico del Tribunale Civile di Roma. Psicologo Giuridico.
• Già Professore Straordinario presso l’Università Europea di Roma. Dipartimento di Scienze Umane, Facoltà di Psicologia, Area di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, e di Psicologia Clinica (2012-2017). Professore a contratto presso la medesima Università.
• Iscritto all'Albo Nazionale degli Psicologi, protocollo N. 1773, dal 08-11-1990.
• Iscritto all'Ordine degli Psicologi del Lazio. N. 1603 e abilitato all'esercizio della Psicoterapia.
• Curatore della collana “Leadership” dell’editore Giunti Psychometrics.
• Componente di comitati scientifici, didattici ed editoriali.

Nato a Roma il 22 gennaio 1954.

Indirizzo: Viale Pinturicchio 58, 00196 Roma

Recapiti telefonici: Tel: 063234753 - 338 7617955

Email: casti.a@tiscali.it - sito web: www.castiellodantonio.it

Attività professionale attuale, dal 1987 a oggi:

Psicologo, Libero professionista.

Consulente in Psicologia delle Organizzazioni, Management, Counselling, Executive Coaching, Valutazione, Gestione, Formazione & Sviluppo delle Risorse Umane.

Psicologo clinico. Psicoterapeuta.

Psicodiagnosta. Esperto di Testing psicologico.

Psicologo giuridico, già consulente del Tribunale di Roma.

Esperto di Psicologia dell’Aviazione e di Psicologia Militare.

Docente universitario, in Master di I e II Livello, e in Corsi di Specializzazione post-universitari.

Attività professionale dal 1978 al 1987:

Psicologo del lavoro presso:

• IPACRI – ISTITUTO PER L’AUTOMAZIONE DELLE CASSE DI RISPARMIO ITALIANE S.p.A. Servizio Consulenza e Sviluppo Risorse Umane, dal 1978 al 1985.
• ALITALIA – Linee Aeree Italiane S.p.A. Direzione del Personale, dal 1985 al 1987.

Curriculum di studi

- Maturità Scientifica, 58/60, 1973.

- Laurea in Psicologia, 110 e lode, 1978.

- Training su tecniche e metodi psicologici, supervisioni e tirocini clinico-applicativi.

- Specializzazioni in:

• Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
• Psicologia Clinica e Dinamica
• Psicoterapia
• Psicodiagnostica
• Psicologia dell’Aviazione
• Psicologia Giuridica

1975-1978:

• Cultore della materia presso l’Università di Roma, insegnamento: Storia della Psicologia, Psicologia Clinica e Psicologia Dinamica.
• Orientamento Scolastico-Professionale e Prevenzione alla Tossicodipendenza presso gli istituti professionali di Roma.
• Ricercatore presso l’Università Cattolica di Roma, istituto di Psicologia Clinica e di Psichiatria.
• Ricercatore presso il Centro d'Igiene Mentale, XVI circoscrizione, di Roma, e presso l'Ospedale Psichiatrico Santa Maria della Pietà.
• Esercizio di psicologia clinica presso strutture pubbliche di base.
• Orientamento scolastico-professionale e inserimento nel mondo del lavoro presso istituti di istruzione superiori.

Certificazioni internazionali

• Executive Coaching: ICF - ISCP - SCP - BPS-SGCP.
• Assessment & Development Center: BPS - APA – SPA.
• Psychological Testing: BPS – APA.
• Social Skill Training: WL – ISS.
• Rorschach Technique & Projective Testing: IRS – SPA.
• Psychotherapy: SPI - IPA - OPL.

Aree di competenza ed attività professionale

1. CONSULENZA ORGANIZZATIVA, MANAGEMENT e FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE

• Analisi organizzativa - analisi delle posizioni organizzative, dei profili di competenze, delle motivazioni, degli stili di leadership e di followership, e del clima sociale;
• Progettazione, docenza e valutazione delle attività di formazione del personale;
• Valutazione del personale – Assessment e Development Center;
• Selezione delle risorse umane tramite interviste individuali in profondità, metodologie di gruppo, test, questionari e tecniche proiettive;
• Coaching, career counseling e consulenza-orientamento individuale per lo sviluppo;
• Revisione, progettazione ed avvio dei servizi di selezione, formazione, sviluppo e gestione di Direzione del Personale;
• Supervisione di progetti ed interventi di valutazione delle prestazioni e del potenziale;
• Docenza e supervisione in psicologia clinica, psicodiagnostica e organizzativa presso enti, scuole, università e master di specializzazione.

2. PSICODIAGNOSI E SVILUPPO DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI

• Selezione, orientamento, valutazione delle prestazioni professionali e del potenziale di sviluppo;
• Assessment & Development Center, colloqui di psicodiagnosi, Career Counseling;
• Diagnostica psicologica manageriale e professionale;
• Counseling e formazione individuale;
• Individual e Team Coaching, Counseling, Outplacement, consulenza allo sviluppo di carriera.

3. PSICOLOGIA CLINICA e PSICOTERAPIA

• Diagnosi psicologica in profondità, tramite interviste strutturate (DSM-5), colloqui psicodinamici (PDM-2), integrate da tecniche proiettive, questionari di personalità e test per disturbi specifici;
• Psicoterapia dinamica e cognitivo-comportamentale, focalizzata, indirizzata alla risoluzione di problematiche specifiche;
• Psicoterapia psicoanalitica ad ampio spettro, di genere esplorativo-ricostruttivo;
• Consulenza psicologica individuale, per la coppia e per il nucleo familiare;
• Consultazione psicologica.

4. ATTIVITÀ EDITORIALE E CULTURALE

• Fondatore e responsabile editoriale della rivista Risorse Umane in Azienda;
• Responsabile della collana Leadership di Giunti O.S. Psychometrics;
• Consulente scientifico, editoriale e recensore;
• Organizzatore e gestore di convegni, tavole rotonde, sessioni, convention e panel;
• Componente di comitati direttivi ed editoriali;
• Referee per riviste italiane e internazionali.

Associazioni professionali di appartenenza

• International Association of Applied Psychology (U.S.A.)
• British Psychological Society (U.K.)
• International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (U.S.A.)
• American Psychological Association (U.S.A.)
• Society of Industrial and Organizational Psychology (S.I.O.P.)
• Society for Personality Assessment (U.S.A.)
• International Coaching Federation (U.S.A.)
• International Society for Coaching Psychology (U.K.)
• Special Group in Coaching Psychology / British Psychological Society (U.K.)
• International Rorschach Society (U.S.A.)
• European Association of Organizational and Work Psychology (Europa)
• European Association for Aviation Psychology (Europa)
• Association of Aviation Psychologists (U.S.A.)
• Associazione Italiana Direzione del Personale (A.I.D.P.)
• Associazione Italiana Rorschach (A.I.R.)

Pubblicazioni di Psicologia dell’Organizzazione e di Psicologia Clinica

Volumi:

“IL CAPITALE UMANO NELLE ORGANIZZAZIONI. METODOLOGIE DI VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLA PRESTAZIONE E DEL POTENZIALE”
Hogrefe, Firenze, 2020.
400 pagine.

Dopo un’introduzione sui criteri di base e le linee-guida sullo sviluppo dell’essere umano al lavoro, la prima parte del testo è dedicata al Performance Appraisal. Nella seconda e nella terza parte sono illustrate e discusse le due principali metodologie di valutazione e sviluppo delle potenzialità delle persone, dedicando a ciascuna di esse una specifica sezione del testo: l’Assessment Center (AC) e il Development Center (DC) unitamente al Development Assessment Center (DAC).

La quarta parte – dando ulteriore spazio alle tematiche che ruotano intorno alla formazione e allo sviluppo in senso lato – vuole essere uno spunto per riflessioni critiche ed autocritiche, nella direzione di sviluppare anche nel nostro Paese un dibattito teorico ed applicativo sull’intervento dello psicologo nelle organizzazioni complesse.

“CONFLITTI. COME LEGGERE E GESTIRE I CONTRASTI PER VIVERE BENE” (co-autrice: Luciana d’Ambrosio Marri).
Giunti O.S. Psychometrics, Firenze, 2019.
130 pagine.

La prevenzione e la gestione dei conflitti interpersonali è analizzata in ogni suo risvolto con attenzione alle questioni ed alle dinamiche sociali e discutendo alcuni esempi significativi di gestione dei conflitti tra organizzazioni e nazioni.

Il focus è sui conflitti di coppia, nel lavoro e nella società, presentando i più efficaci modelli di prevenzione e gestione dei contrasti che derivano da studi ed applicazioni in ambito organizzativo, sociale e istituzionale.

“RISORSE UMANE E DISUMANE. COME VIVERE NEL PIANETA R.U.” (co-autrice: Luciana d’Ambrosio Marri).
Giunti O.S. Psychometrics, Firenze, 2017.
130 pagine.

La vita nel mondo del lavoro può essere affascinante, ma di certo è molto complessa. Il testo tratteggia un quadro di questa realtà composita, dove le persone si chiamano “Risorse Umane”, governate spesso da regole non scritte e da manager il cui stile gestionale può produrre notevoli disfunzioni organizzative e problematiche soggettive.

“INTERVISTE E COLLOQUI NELLE ORGANIZZAZIONI”
Raffaello Cortina, Milano, 2015.
450 pagine.

Il volume tratta delle questioni teoriche, tecniche e operative di ogni tipologia di colloquio e intervista effettuati nel mondo delle organizzazioni pubbliche e private. Sono analizzati tutti gli aspetti tecnici e di metodo che caratterizzano l’interazione tra intervistatore e intervistato, declinati negli ambiti dell’assessment, del training, del development e del coaching.

Sulla base della letteratura internazionale, sono discussi i pro e i contro delle diverse impostazioni e sono declinate le qualità personali e professionali dell’intervistatore (sia esso manager, psicologo, e professional di H.R.).

“LA SELEZIONE PSICOLOGICA DELLE RISORSE UMANE”
Franco Angeli, Milano, 2015.
300 pagine.

Sono delineate le procedure di selezione esterna delle risorse umane e sono descritte in modo approfondito le tre metodologie di valutazione: i colloqui-interviste individuali, le metodologie di gruppo, e i test e i questionari.

Per ciascuna metodologia di selezione sono delineate le questioni teorico-metodologiche e l’applicabilità operativa nei diversi contesti.

“COME, QUANDO E PERCHE’ LA FORMAZIONE NON FUNZIONA”
Franco Angeli, Milano 2014.
220 pagine.

Analisi e discussione delle principali cause dei “fallimenti” della formazione manageriale, comportamentale e indirizzata allo sviluppo delle soft skill.

Attraverso l’illustrazione di casi organizzativi e delle numerose dimensioni che può assumere un training “de-formante” – argomento arricchito da esemplificazioni di 30 modalità distruttive di formazione – sono indicate le vie principali per rendere la formazione efficace ed efficiente sia per l’organizzazione, sia per gli individui.

“L’ASSESSMENT DELLE QUALITÀ MANAGERIALI E DELLA LEADERSHIP”
Franco Angeli, Milano, 2013.
390 pagine.

Sulla base dei sistemi di meritocrazia e del Modello delle Competenze, di cui sono attentamente rintracciate le origini storiche, sono illustrate le metodologie clinico-organizzative indirizzate alla valutazione psicologica in profondità delle risorse pregiate e dei talenti destinati a ricoprire ruoli di responsabilità organizzativa.

Le qualità dello psicologo professionista che applica le metodologie sofisticate di assessment manageriale sono delineate sia in termini di competenze professionali sia di qualità soggettive.

... [Per brevità in questa risposta il testo completo dei volumi, articoli e altri contenuti è stato mantenuto, ma è possibile suddividerlo ulteriormente se necessario.]

Prefazioni:

• Jo Owen, Avere successo (Giunti O.S. Psychometrics), 2017
• Jo Owen, Il manager globale (Giunti O.S. Psychometrics), 2017
• Jo Owen, Global Team (Giunti O.S. Psychometrics), 2018
• Jo Owen, I miti della leadership (Giunti O.S. Psychometrics), 2019
• Roger A. MacKinnon, Robert Michels, Peter J. Buckley, Il colloquio in psichiatria e psicologia clinica (Giunti Psychometrics), 2019

Consulenza di Management e Sviluppo del Capitale Umano nelle Organizzazioni

Principali AZIENDE E ISTITUTI clienti: 1987-2020

• ACCADEMIA MILITARE DI MODENA
• ACILEASING
• ACRI - Associazione Casse di Risparmio Italiane
• AEREONAUTICA MILITARE
• AGENZIA DELLE ENTRATE
• ANAS
• AGIP PETROLI
• A.G.S.M. Azienda Generale Servizi Municipalizzati
• ALITALIA
• AMERICAN EXPRESS COMPANY
• ARAN
• ARMANDO CURCIO EDITORE
• ASSEDILE
• ASSICREDITO
• ASSOCIAZIONE COMMERCIANTI
• AUCHAN – LA RINASCENTE
• BAP BANCA ASSURANCE – BANCHE POPOLARI
• BNL
• BANCA D'ITALIA
• BANCAP POPOLARE ASOLO E MONTEBELLUNA
• BANCA POPOLARE DELL’ALTO LAZIO
• BANCA POPOLARE DELL’ETRURIA E DEL LAZIO
• BANCA POPOLARE DI PESARO
• CAPALDO – CAPALDO DIVISIONE PROGRESS
• C.A.S.D. - CENTRO ALTI STUDI DIFESA
• CASSA DI RISPARMIO DI FIRENZE
• CASSA DI RISPARMIO DI PUGLIA
• CASSA DI RISPARMIO DI SAN MINIATO
• CEFOR
• CEIDA
• COLGATE-PALMOLIVE
• COSTA CROCIERE
• CSV-FIAT
• DEA – DE AGOSTINI
• ENGINEERING
• ENEL PRODUZIONE
• ENEL SFERA
• ENI CORPORATE UNIVERSITY
• ENI SERVIZI AEREI
• ENI GROUP
• ERICSSON
• ETRURIALEASING
• FEDERCASSE
• FIAT: SEFIN e CSV
• FINMECCANICA
• FOPECRI
• FORMEZ P.A.
• FORZE ARMATE – NUCLEO DI PSICOLOGIA APPLICATA
• GIUNTI EDITORE
• GIUNTI O.S. Organizzazioni Speciali
• GIUNTI O.S. PSYCHOMETRICS
• GUARDIA DI FINANZA – CENTRO DI RECLUTAMENTO
• GUARDIA DI FINANZA – CENTRO DI FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO
• HOGREFE ITALIA
• IED - Istituto Europeo di Design
• IPSOA - Scuola d’Impresa
• ILLY
• INFOR
• INPS
• INTERAUDIT Formazione
• IRI FINMECCANICA
• IRI – MANAGEMENT
• ISB – ISTITUTO DI STUDI BANCARI
• ISPER
• IIR – ISTITUTO INTERNAZIONALE RICERCA
• ISSP ISTITUTO SUPERIORE DI STUDI PENITENZIARI – MINISTERO GIUSTIZIA
• ISTAT
• ISTITUTO TAGLIACARNE
• LA MOLISANA
• LUISS MANAGEMENT
• MHT
• OVER.IT
• POLIZIA DI STATO – CENTRO PSICOTECNICO
• POLIZIA DI STATO - SCUOLA SUPERIORE
• SACE
• S.A.M. – SOCIETÀ AGRICOLA MOLISANA
• S.I.A.E. - Società Italiana Autori Editori
• SCUOLA CENTRALE DEL CREDITO COOPERATIVO
• SCUOLA DI FORMAZIONE E PERFEZIONAMENTO PERSONALE CIVILE DELLA DIFESA
• SCUOLA SUPERIORE DELL'ECONOMIA E DELLE FINANZE EZIO VANONI
• SCUOLA SUPERIORE G. REISS ROMOLI
• S&F - Sviluppo & Formazione del Credito Cooperativo
• SET
• SI.CAMERA
• SIELTE-FATME
• SHENKER SCHOOL
• IL SOLE 24 ORE
• STUDICREDITO Formazione
• TELECOM ITALIA
• TELESOFT
• TIM
• UNIONCAMERE
• UNIONE INDUSTRIALI
• UNIVERSITÀ DI PADOVA
• WOLTERS KLUWER ITALIA

Roma, Agosto 2020.

In riferimento alla legge 31.12.96 n.675, si autorizza il trattamento dei dati personali secondo gli usi previsti dalla legge e salvi i diritti di cui all’art. 13 della L.675/90 - Roma, 2019.