Dopo il parere comitato tecnico positivo qual è la prassi
salve un paio di settimane fa il comitato tecnico si è riunito e mi ha dato parere positivo io soffro di un disturbo psichiatrico il centro per l impiego dei disabili mi ha rilasciato il nulla osta di assunzione e l hanno spedito a me e al ente che mi deve assumere il comitato tecnico nella scheda mi ha messo un supervisore ora vorrei sapere da voi se con il parere positivo del comitato tecnico qual è la procedura l azienda deve assumermi? A me hanno detto così che ora la procedura è l assunzione devono farmi firmare solo il contratto? Aspetto una vostra risposta grazie mille
[#1]
Dr. Nicola Mascotti
Medico legale, Cardiologo, Medico del lavoro, Medico igienista
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Spett.le Utente,
solitamente dopo l'acquisizione del parere positivo l'Ente convoca il candidato risultato idoneo per la stipula contratto individuale di lavoro, e contestualmente dà comunicazione dell'inizio dell'attività lavorativa al Centro per l'impiego.
Se per la mansione che viene affidata al dipendente è prevista la sorveglianza sanitaria (D.Lgs 81/08, art.41), il dipendente dovrà essere visitato dal Medico Competente secondo il protocollo previsto per la mansione specifica, dopodiché potrà iniziare l'attività lavorativa con gli orari e i modi previsti dal contratto di assunzione.
Distinti Saluti.
solitamente dopo l'acquisizione del parere positivo l'Ente convoca il candidato risultato idoneo per la stipula contratto individuale di lavoro, e contestualmente dà comunicazione dell'inizio dell'attività lavorativa al Centro per l'impiego.
Se per la mansione che viene affidata al dipendente è prevista la sorveglianza sanitaria (D.Lgs 81/08, art.41), il dipendente dovrà essere visitato dal Medico Competente secondo il protocollo previsto per la mansione specifica, dopodiché potrà iniziare l'attività lavorativa con gli orari e i modi previsti dal contratto di assunzione.
Distinti Saluti.
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Dr. Nicola Mascotti
Medico legale, Cardiologo, Medico del lavoro, Medico igienista
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Spett.le Utente,
come già Le ho fatto presente, se non è prevista sorveglianza sanitaria il datore di lavoro può procedere ad assumere il lavoratore dopo aver acquisito il parere del comitato tecnico.
Se invece per la mansione è prevista sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro avvia il lavoratore in assunzione al Medico Competente aziendale per la visita pre-assuntiva; in tal caso prima di far iniziare l'attività lavorativa il datore di lavoro deve ricevere dal Medico Competente il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Distinti Saluti.
come già Le ho fatto presente, se non è prevista sorveglianza sanitaria il datore di lavoro può procedere ad assumere il lavoratore dopo aver acquisito il parere del comitato tecnico.
Se invece per la mansione è prevista sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro avvia il lavoratore in assunzione al Medico Competente aziendale per la visita pre-assuntiva; in tal caso prima di far iniziare l'attività lavorativa il datore di lavoro deve ricevere dal Medico Competente il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Distinti Saluti.
Questo consulto ha ricevuto 3 risposte e 1.4k visite dal 10/10/2013.
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