Licenziamento per non idonita' totale alla mansione
b sera vorrei un informazione io lavoro in una cooperativa e faccio l'oss siccome ho fatto due interventi alla spalla e non posso alzare i pesi e devo evitare alcuni movimenti è impossibile per il lavoro che faccio, ho finito la malattia e dovrei rientrare a lavoro i primi di agosto ma sicuramnte per queto problema che ho non c'è una mansione che posso ricoprire.
La mia domanda è questa se vengo licenziata per non idonietà totale alla mansione e poi in futuro dovessi trovare lavoro come oss in un altra struttura posso svolgere lo stesso il mio lavoro da oss o perderi il diritto siccome sono risultata non idonea totale dal medico del lavoro e non potrò più svolgere questo lavoro?
invece se risulto non idonea parziale con limitazioni e non ci sono mansioni per me posso essere licenziata lo stesso o devo prima rifare un altra visita dal medico del lavoro?
grazie mille per la risposta e se potete aiutarmi a fare chiarezza b serata
La mia domanda è questa se vengo licenziata per non idonietà totale alla mansione e poi in futuro dovessi trovare lavoro come oss in un altra struttura posso svolgere lo stesso il mio lavoro da oss o perderi il diritto siccome sono risultata non idonea totale dal medico del lavoro e non potrò più svolgere questo lavoro?
invece se risulto non idonea parziale con limitazioni e non ci sono mansioni per me posso essere licenziata lo stesso o devo prima rifare un altra visita dal medico del lavoro?
grazie mille per la risposta e se potete aiutarmi a fare chiarezza b serata
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Dr. Domenico Spinoso
Medico del lavoro
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Gentile utente,
in caso di non idoneità permanente alla mansione specifica o idoneità con limitazioni, il datore di lavoro ha l'onere di ricercare in azienda (senza necessariamente creare esuberi o trasferimenti di altro personale) una mansione compatibile con le sue patologie (in tal caso è prevista una nuova visita con il medico del lavoro).
Se nessuna delle mansioni è compatibile, il datore di lavoro può procedere alla rescissione del contratto per giusta causa (la sopravvenuta inidoneità). Tale giudizio di inidoneità non è valido in generale ma è specifico per quella azienda (la mansione viene infatti definita mansione specifica). Quindi certamente lei si potrà candidare presso altro datore di lavoro per la stessa mansione. Il medico competente della nuova azienda emetterà un nuovo giudizio che non necessariamente sarà di non idoneità.
in caso di non idoneità permanente alla mansione specifica o idoneità con limitazioni, il datore di lavoro ha l'onere di ricercare in azienda (senza necessariamente creare esuberi o trasferimenti di altro personale) una mansione compatibile con le sue patologie (in tal caso è prevista una nuova visita con il medico del lavoro).
Se nessuna delle mansioni è compatibile, il datore di lavoro può procedere alla rescissione del contratto per giusta causa (la sopravvenuta inidoneità). Tale giudizio di inidoneità non è valido in generale ma è specifico per quella azienda (la mansione viene infatti definita mansione specifica). Quindi certamente lei si potrà candidare presso altro datore di lavoro per la stessa mansione. Il medico competente della nuova azienda emetterà un nuovo giudizio che non necessariamente sarà di non idoneità.
Dr. Domenico Spinoso
Medico del Lavoro
Questo consulto ha ricevuto 1 risposte e 314 visite dal 23/07/2024.
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