K e comunicazione
Sono un'impiegata da circa dieci anni. Lo scorso hanno, all'età di 32 anni, mi è stato diagnosticato un carcinoma al seno. Dopo l'operazione, sono stata sottoposta a chemioterapia e a radioterapia. ( tutto questo avveniva dopo avere effettuato la visita annuale dal medico de lavoro)
Il Datore di Lavoro essendo a conoscenza di tale aggravamento, ha l'obbligo oppure no di comunicare al medico competente l'aggravamento di un suo dipendente? Oppure devo provvedere direttamente io stessa?
Il Datore di Lavoro essendo a conoscenza di tale aggravamento, ha l'obbligo oppure no di comunicare al medico competente l'aggravamento di un suo dipendente? Oppure devo provvedere direttamente io stessa?
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Medico del lavoro, Medico di medicina generale, Medico di base, Medico osteopata
Cara signora
Il datore di lavoro non ha alcun obbligo, anche perché non dovrebbe conoscere i suoi problemi di salute.
Semmai lei potrebbe chiedere ai sensi del D.L. 81/08 art. 41, comma c una visita anticipata al medico del lavoro.
Se le sue condizioni di salute, sono suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, il MdL può redigere una idoneita con prescrizioni/limitazioni.
Il datore di lavoro non ha alcun obbligo, anche perché non dovrebbe conoscere i suoi problemi di salute.
Semmai lei potrebbe chiedere ai sensi del D.L. 81/08 art. 41, comma c una visita anticipata al medico del lavoro.
Se le sue condizioni di salute, sono suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, il MdL può redigere una idoneita con prescrizioni/limitazioni.
Questo consulto ha ricevuto 3 risposte e 1.7k visite dal 14/12/2008.
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