Datore evade le prescrizioni

salve, svolgo mansioni di assistente (ferrista) presso la sala operatoria di chirurgia di una clinica privata da 20 anni. Nel 2003, poichè mi fù diagnosticato un'ernia L5-S1, feci richiesta di cambiare reparto ma non ebbi risposta. All'inizio del 2009 mi sono sottoposto ad un intervento di nucleoplastica e successivamente a visita straordinaria presso il Medico competente dell'azienda il quale rilasciava certificato di idoneità con limitazioni: non assumere posizioni incongrue, non stare in posizione eretta prolungata, non sforzare la cernoera lombare, ecc....-
Di ciò è stato informato il responsabile del personale e del reparto, e contestualmente chiedevo nuovamente di essere cambiato di reparto o mansioni consone al mio stato di salute. il responsabile del personale ha pensato bene spostarmi da " FERRISTA" a CIRCOLANTE, come se ciò fosse meno pesante del ferrista.
Orbene, a distanza di 8 mesi dall'intervento e di6 mesi dalla richiesta di trasferimento a seguito di RM di controllo (ho la gamba sx che si "addormenta")scopro che l'ernia operata e di dimensioni maggiori di prima dell'intervento.
DOMANDONA: sia penalmente che civilmente, come posso tutelarmi o rivalermi? Tenendo presente che avevo già riferito al responsabile del personale che detta mansione poteva aggravare la mia patologia, proprio perchè a detto ambiente era dovuta la stessa e che altri due colleghi con un paio di anni in più di sevizio hanno avuto anche la stabilizzazione della colonna.