Siccome il suo stato di agitazione è preoccupante e incide chiaramente sul suo stato mentale,

Sono il direttore di una struttura pubblica. Oggi un dipendente mi è venuto a parlare del suo stato di ansia dovuto a un forte controllo che subirebbe sul luogo di lavoro costantemente da circa 1.5 anni. Lo stato di ansia è molto importante e non è assolutamente giustificato in quanto non viene effettuato nessun tipo di controllo come descritto da lui (telecamere che lo seguono, persone che controllano quando va in bagno, radiografie fatte mentre passa per le porte, computer che inviano il suo lavoro a misteriosi centri di controllo etc). Siccome il suo stato di agitazione è preoccupante e incide chiaramente sul suo stato mentale, vorrei sapere quali consigli posso dargli non da amico (che ho già fatto suggerendogli un aiuto esterno psicologico) ma da datore di lavoro, cioè che obblighi dovrei avere essendo venuto a conoscenza della situazione (posso avvertire la famiglia? devo chiamare un medico?) Grazie in anticipo per la possibile risposta.