Utente 803XXX
Sono affetto da miopia elevata (-20 ad occhio) nel 1994 ho subito intervento di afachia chirugica in ambi gli occhi per poter correggere il disturbo.Nel 2000 ho avuto un distacco totale di retina all'occhio sx e sottoposto a vitrectomia plas plana.Nel 2006 distacco di vitreo nell'occhio ancora intatto. Dal circa 15 anni sono impiegato (bancario) e passo buona parte della giornata davanti al pc con evidenti problemi di stanchezza visiva la sera (disturbi alla guida). Volevo sapere se questo mio stato mi permette di chiedere un eventuale trasferimento e se la mia situazione, notevolmente aggravata negli ultimi tempi, è imputabile al lavoro che svolgo.
Ringrazio chi ha risposto al mio quesito ed approfitto per chiedere se il mio datore di lavoro, ancorchè a conoscenza dal 2000 (a seguito assenza dal lavoro per malattia per oltre 3 mesi) di questa mia patologia, non ha nessun obbligo di visita medico di idoneità. Premetto che sono impiegato in banca dal 1996 e solo all'atto dell'assunzione sono stato sottoposto a visita medica.Tra l'altro all'epoca giò affetto da afachia e miopia elevata. Mi chiedo se con il riconoscimento dell'invalidità (ed handicap legge 104) non si possa utilizzare l'arma della risoluzione contrattuale per giusticati motivi oggettivi.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro per quanto riguarda le visite di idoneità periodiche?
Grazie e buona serata.
[#1] dopo  
Dr.ssa Susanna Borriero
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Gentile Utente,
il Datore di Lavoro è obbligato a disporre la sorveglianza sanitaria da parte del medico competente per tutti i lavoratori che (resto nell'ambito del suo lavoro) utilizzano una postazione VDT per un tempo superiore a 20 ore settimanali.
La valutazione di tale rischio è esclusiva responsabilità del datore di lavoro.
Immagino che nel suo istituto bancario sia presente la figura del medico competente per tanto le consiglio vivamente di richiedere una visita medica di idoneità alla quale ha comunque diritto anche se non rientra nei lavoratori con VDT >20 ore/settimana.
Cordiali saluti