Infortunio al lavoro

buonasera, dopo una caduta al lavoro causa moquette sollevata con conseguente fuoriuscita di ernia cervicale, deficit di forza mano destra, lesione ulnare e rottura di denti , e avendo la ditta un'assicurazione interna che copre solo per decesso o invalididità permanente, i vari periti mi hanno riscontrato un'invalidita permanente del 9%. Pertanto l'assicurazione aziendale puo' solo risarcire che il danno. Le spese mediche che ho sostenuto pari a 16.000 euro perche' ho dovuto rifare tutta un'arca dentaria e fisioterapiche chi me le risarcisce secondo lei?
L'azienda ovviamente, dopo tante promesse, con il tentativo di calmarmi ora fa finta di nulla. Ho dovuto prendere un avvocato che mi segua . Ma i resposabili, in questo caso l'azienda , non dovrebbero pagare i miei danni?
C'e' un ente preposto a fare queste verifiche in azienda? a chi mi posso rivolgere? Premetto che ho bisogno di lavorare e non vorrei fare causa.
Grazie mille
Dr. Maurizio Golia Medico legale, Medico del lavoro 2k 99
In ogni caso se si tratta di infortunio sul lavoro tutte le spese di cura e riabilitazione sono a carico dell'INAIL, è stata fatta la denuncia d'infortunio sul lavoro ?

Dr. Maurizio Golia Specialista Medicina Legale e Medicina Preventiva Lavoratori tel. 339/7303091
Brescia - Cremona - Bergamo - Verona

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Gent.mo dottore,
sono stata a casa per infortunio 40 giorni.
L'inail ha potuto rimborsarmi solo 7.000 euro per la ricostruzioned dei denti (secondo tabelle Inail)
la fisioterapia di cui osteopatia, massaggi e ginnastica antalgica sono state tutte a mio carico e dovro' continuare a farla.
Sono stata sottoposta ultimamente ad una visita medico legale presso Inail , in quantop inizialmente mi avevano dimessa per distorsione cervicale. Purtroppo la situazione si e' aggravata come Le ho anticipato con lesione ulnare, ernie cervicali , nevralgia al trigemino e quindi tramite il patrocinio sono stata sottoposta a visita. Non e' stata una grande visita, le confesso. Ora sto aspettando l'esito. Non so quale punteggio potrebbero darmi e se avro' diritto ad un indennizzo. Sinceramente non so come funzioni.
Mentre i dirigenti della mia Azienda sono indifferenti alla mia situazione, insensibili. Non c'e' un ente che faccia le opportune verifiche in azienda in quanto non erano a norma della 626? possibile che la passino liscia cosi' mentre il danno ce l'ho io e me la devo sbrigare da sola?
Grazie in anticipo
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Dr. Maurizio Golia Medico legale, Medico del lavoro 2k 99
L'Ente di controllo è l'ASL di competenza che può effettuare i controlli in Azienda, naturalmente va fatta la segnalazione.
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