Drug test urine in laboratorio per il lavoro

Gentile utente,
Se l’esame delle urine che ha eseguito a casa è risultato negativo non credo che diverso risultato darà l’esame in laboratorio.
Anche in laboratorio se il risultato del thc non raggiunge il valore di cut-off, l’esame verrà refertato come negativo e quindi non sono previsti ulteriori accertamenti.
Ai sensi dell’art. 25, comma 1 lettera h del dlgs. 81/08, il medico competente, su richiesta del lavoratore, deve rilasciare copia degli accertamenti eseguiti; li può quindi richiedere.
Mi corre l’obbligo di ricordarle che gli accertamenti per la verifica di assenza di assunzione di sostanze stupefacenti e psicotrope viene eseguita a rigor di legge con un preavviso per il lavoratore di massimo 24 ore. L’esame è pertanto, di fatto, a sorpresa e non viene necessariamente eseguito in concomitanza delle visite mediche periodiche (anzi le linee guida né sconsigliano la contemporaneità). Un uso abituale di cannabis quindi la esporrebbe ad un alto rischio di essere trovato positivo con tutte le serie conseguenze in ambito lavorativo.
Cordiali saluti

Dr. Domenico Spinoso
Medico del Lavoro

La ringrazio.. attualmente mi hanno solo lasciato la copia del verbale di prelievo e trasmissione del campione.
Pensavo che uno dei 3 campioni lo analizzassero subito.. quindi se si risultasse inidonei, per qualche giorno si continuerebbe a svolgere l'attività a rischio, fino a che il laboratorio non comunica l'inidoneità all'azienda?
Tra l'altro, il valore di cut-off in laboratorio è sempre 50 come nei test in farmacia?
Un'ultima domanda: l'azienda può richiedere i drug test a lavoratori con mansioni non a rischio? E se si, con quali escamotage?

Grazie mille,
Saluti

Gentile utente,
sì, può accadere che rispetto alla data dell'esecuzione dell'esame passino alcuni giorni per l'esito. In questo intervallo il dipendente rimane idoneo.
Relativamente ai valori di cut-off dipende dal metodo di analisi utilizzato ovunque venga effettuato e non se è effettuato "in situ" o in laboratorio. Vi è una differenza di cut-off tra il metodo immunochimico (50 ng/ml) e l'eventuale valore del test di conferma effettuato con cromatografia accoppiata a spettrometria di massa (15 ng/ml).
L'azienda non può richiedere test tossicologici per dipendenti che non svolgono mansioni per le quali è previsto l'esame dalla norma.
Non vi sono escamotage salvo dichiarare il falso al medico competente.
Cordiali saluti

Grazie mille, è stato molto esaustivo..
Un'ultima domanda:
Non ho capito se cromatografia accoppiata a spettrometria di massa vengono richiesti solo in una seconda analisi, ovvero dopo essere risultati positivi alla prima con cut-off di 50, oppure ci sono laboratori che analizzano già la prima volta con cut-off 15.

Grazie

di norma anche i laboratori utilizzano come primo esame il metodo immunochimico.
Detto questo, se con il metodo immunochimico il valore non supera il cut-off, non lo supererebbe neanche con la cromatografia accoppiata a spettrometria di massa anche se i limiti sono diversi.
Cordiali saluti

Ok.. posso immaginare che il cut-off è inferiore perché sono analisi diverse.. comunque mi rincuora!
La ringrazio infinitamente sia per le celeri risposte, che per i doverosi consigli.

Saluti,
Buon lavoro