Richiesta benefici l.104/92
Gentili Dottori, sono una paziente oncologica per carcinoma mammario, operata anno 1997 con quadrantectomia e svuotamento ascellare seguita da radio e chemioterapia, poi eseguita mastectomia mammella omolaterale
nel 2010 senza nessuna terapia adiuvante ed infine (spero!) da mastectomia mammella controlaterale anno 2011, senza nessuna terapia adiuvante, ho anche eseguito isterectomia e annessiotomia bilaterale anno 2012. Al momento sto bene ed eseguo controlli ogni sei mesi. Non conoscevo i benefici concessi dalla L. 104/92. Potrei iniziare l'iter ora per chiedere di usufruire dei tre permessi mensili di astensione dal lavoro ipotizzando una conclusione favorevole?. Una mia collega rientrata al lavoro dopo quadrantectomia e radioterapia ne sta usufruendo. Vi ringrazio fin da ora per l'eventuale risposta.
nel 2010 senza nessuna terapia adiuvante ed infine (spero!) da mastectomia mammella controlaterale anno 2011, senza nessuna terapia adiuvante, ho anche eseguito isterectomia e annessiotomia bilaterale anno 2012. Al momento sto bene ed eseguo controlli ogni sei mesi. Non conoscevo i benefici concessi dalla L. 104/92. Potrei iniziare l'iter ora per chiedere di usufruire dei tre permessi mensili di astensione dal lavoro ipotizzando una conclusione favorevole?. Una mia collega rientrata al lavoro dopo quadrantectomia e radioterapia ne sta usufruendo. Vi ringrazio fin da ora per l'eventuale risposta.
Dr. Nicola Mascotti
Medico legale, Cardiologo, Medico del lavoro, Medico igienista
4.1k 241
Gentile Signora,
per poter usufruire dei permessi lavorativi cui fa riferimento, è necessario che Le venga riconosciuta la condizione di "handicap con connotazione di gravità" ai sensi dell'art.3, comma 3 della Legge 104/92.
Tale riconoscimento è effettuato da un'apposita Commissione che prende in esame sia gli aspetti sanitari, che quelli socio-sanitari della condizione dell'interessato.
L'iter procedurale è ben esplicitato al seguente link ed alle pagine ad esso collegate:
http://www.handylex.org/cgi-bin/hl3/cat.pl?v=a&d=1500&c=1503
Distinti Saluti.
per poter usufruire dei permessi lavorativi cui fa riferimento, è necessario che Le venga riconosciuta la condizione di "handicap con connotazione di gravità" ai sensi dell'art.3, comma 3 della Legge 104/92.
Tale riconoscimento è effettuato da un'apposita Commissione che prende in esame sia gli aspetti sanitari, che quelli socio-sanitari della condizione dell'interessato.
L'iter procedurale è ben esplicitato al seguente link ed alle pagine ad esso collegate:
http://www.handylex.org/cgi-bin/hl3/cat.pl?v=a&d=1500&c=1503
Distinti Saluti.
Nicola Mascotti,M.D.
[Si prega di non richiedere stime del grado percentuale di invalidità, che non possono essere fornite in questa sede]
Utente
ho capito che sprecherei solo tempo perchè non ne ho diritto, evidentemente la collega ha altre patologie/condizioni particolari correlate. Grazie. Distinti saluti
Questo consulto ha ricevuto 2 risposte e 2.9k visite dal 13/01/2013.
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