Gestire un familiare tossico/violento in azienda: come fare?

Gentile utente,
leggendo anche i consulti che ha richiesto in precedenza, sembra ripetersi uno schema di difficoltà nella sfera famigliare, peraltro in una escalation che definirei preoccupante da quanto ci descrive oggi.
Mi chiedo se, nel frattempo, ha provato a sentire un professionista per esporre queste problematiche ed eventualmente intraprendere un percorso strutturato che la supporti nella gestione di stress, ansia, e di dinamiche famigliari complesse.
Non vi sono altre soluzioni purtroppo.
Nel frattempo, cerchi almeno di mettere dei limiti e di parlare in modo chiaro con sua moglie di ciò che è e non è tollerabile.
Le chiacchiere le lasci chiacchiere.
Cordialità.

Gentile utente,
da quanto descrive, la situazione che sta vivendo non è più riconducibile soltanto a una dinamica familiare o a una difficoltà emotiva individuale, ma ha assunto in modo evidente una dimensione lavorativa, organizzativa e potenzialmente legale.

Quando in un contesto aziendale compaiono comportamenti aggressivi, minacciosi, destabilizzanti per i dipendenti e per la gestione dell’impresa, piccola o grade che sia, la questione esce dall’ambito della psicologia clinica e richiede interventi formali e strutturati, a tutela dell’azienda e delle persone che vi lavorano.
In concreto:
è necessario fare riferimento al consulente del lavoro o a un avvocato giuslavorista, per chiarire ruolo, mansioni, limiti, responsabilità e le eventuali sanzioni previste dal contratto o dalla normativa vigente;

- se vi sono episodi di violenza, minacce o uso di sostanze sul luogo di lavoro, questi aspetti non sono gestibili psicologicamente , ma vanno affrontati con strumenti giuridici e di tutela, anche per evitare responsabilità indirette;

- il fatto che si tratti di un familiare non può giustificare l’assenza di regole chiare né l’esposizione dell’azienda a un rischio continuo.

Sul piano personale e familiare, un supporto psicologico può certamente aiutarla a reggere lo stress, a chiarire la posizione con sua moglie e a non restare isolato emotivamente. Tuttavia è importante essere chiari: la psicologia non sostituisce le decisioni lavoristiche né risolve problemi di natura legale o organizzativa.

Tenere separati i piani (familiare, psicologico, lavorativo e giuridico) è la condizione minima per evitare un ulteriore deterioramento della situazione.
Ciò sarà molto utile anche al suo familiare che si troverà (finalmente) a fare i conti con la realtà.
Cordiali saluti

Dr. Alessandro Raggi
psicoterapeuta psicoanalista
www.psicheanima.it